【編者按】在北大MBA面試中，考官具體從哪些方面對(duì)面試考生進(jìn)行考察。從面試考生的角度，針對(duì)不同的考察角度，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)哪些方面的優(yōu)勢(shì)和個(gè)人素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？下面，我們就針對(duì)這些內(nèi)容，邀請(qǐng)社科賽斯教育集團(tuán)校長(zhǎng)――李發(fā)進(jìn)先生為考生進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和講解。

一、以往的職業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)

正在北大光華管理學(xué)院的MBA提前面試中，面試考官通常首先要考察申請(qǐng)人的職業(yè)背景，尤其是目前的企業(yè)背景、個(gè)人職務(wù)情況和主要工作職責(zé)等內(nèi)容。這是因?yàn)椋瑢?duì)于面試考官而言，評(píng)價(jià)一名考生是否符合兩校MBA的錄取條件，最關(guān)鍵的核心指標(biāo)就是該面試考生之前的職業(yè)背景情況和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

1. 企業(yè)背景情況和面試策略

對(duì)于就職于國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)（如世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)央企、四大國(guó)有商業(yè)銀行等）的面試考生而言，對(duì)于該方面的準(zhǔn)備比較簡(jiǎn)單。由于考官一般對(duì)于這類企業(yè)的基本情況比較了解，在面試中很少涉及對(duì)企業(yè)背景的考察。

對(duì)于任職企業(yè)并非國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的考生而言，則在面試的開始階段，考官通常會(huì)詢問(wèn)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、利潤(rùn)情況、主要產(chǎn)品市場(chǎng)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況等內(nèi)容，以便對(duì)面試考生的企業(yè)背景的具體情況有大致的了解。相應(yīng)地，在參加面試前的準(zhǔn)備階段，考生應(yīng)當(dāng)對(duì)所在企業(yè)（包括之前任職企業(yè)）的基本情況有一個(gè)比較全面、深入的了解。具體來(lái)講，考生一般在參加面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)以下企業(yè)背景相關(guān)內(nèi)容有較為系統(tǒng)的準(zhǔn)備：（1）企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)和主要產(chǎn)品情況；（2）企業(yè)的市場(chǎng)份額情況；（3）企業(yè)所在行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（4）與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和主要劣勢(shì)；（5）企業(yè)近些年的總銷售額和利潤(rùn)情況；（6）企業(yè)的管理組織架構(gòu)；（7）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；（8）企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)情況（包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)和政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等）。

在面試中，當(dāng)回答考官針對(duì)企業(yè)基本情況的詢問(wèn)時(shí)，考生應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)所在企業(yè)的情況非常了解，進(jìn)而體現(xiàn)出較高的管理者綜合素質(zhì)。反之，如果對(duì)設(shè)計(jì)企業(yè)基本情況的問(wèn)題不能給出詳實(shí)的解答，則表明考生缺乏對(duì)企業(yè)整體情況的深入認(rèn)識(shí)，往往會(huì)給考官留下非常不好的整體印象，不利于獲得理想的面試成績(jī)。

2. 考生所任職務(wù)情況和面試策略

在面試中，除了面試考生所任的職務(wù)名稱（如項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等），面試考官最感興趣的通常是考生所任職務(wù)在企業(yè)內(nèi)部的層級(jí)情況。這是因?yàn)椋粋€(gè)職業(yè)頭銜，在不同的行業(yè)或企業(yè)中往往會(huì)有處在的管理層級(jí)水平或具有相差甚遠(yuǎn)的職位權(quán)限。以人們耳熟能詳?shù)母笨偛茫╒P）為例，在很多制造企業(yè)和IT企業(yè)中，副總裁 司高管，但在投行業(yè)中，VP只大致相當(dāng)于企業(yè)部門經(jīng)理的職位，屬于中低層管理崗位。

在參加面試以前，考生應(yīng)當(dāng)確切了解自己所任職務(wù)在公司內(nèi)部的具體層級(jí)和在公司整體管理架構(gòu)中所發(fā)揮的作用。

3. 考生具體工作職責(zé)和面試策略

盡管在北大MBA提前面試的申請(qǐng)材料中會(huì)包含申請(qǐng)人的工作職責(zé)相關(guān)內(nèi)容，但在面試現(xiàn)場(chǎng)，由于該問(wèn)題對(duì)面試整體評(píng)估至關(guān)重要，往往還是會(huì)深入詢問(wèn)考生的具體崗位職責(zé)、管理權(quán)限、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)和主要工作業(yè)績(jī)等相關(guān)內(nèi)容。采取的具體提問(wèn)方式除了詢問(wèn)有關(guān)方面的具體內(nèi)容外，還很有可能要求考生舉出實(shí)例來(lái)加以進(jìn)一步說(shuō)明。

為了在描述工作職責(zé)時(shí)使考官給予較高的管理職位背景，為接下來(lái)的面試打好基礎(chǔ)，考生應(yīng)當(dāng)在面試中突出自己工作職責(zé)中的管理職能部分，體現(xiàn)出明顯的管理職能定位，而決不能讓考官產(chǎn)生“該考生的工作職責(zé)側(cè)重事務(wù)性工作，在管理職能方面則不具備明顯優(yōu)勢(shì)”的負(fù)面評(píng)價(jià)。

此外，在涉及部門職能和管理職能的提問(wèn)時(shí)，考生應(yīng)當(dāng)突出自己部門在公司整體業(yè)務(wù)架構(gòu)中的核心地位，自己的管理崗位也屬于企業(yè)核心業(yè)務(wù)管理崗位，避免將自己的部門和職位定位在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)或主營(yíng)業(yè)務(wù)之外。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，對(duì)于一名在IBM公司市場(chǎng)部門任產(chǎn)品經(jīng)理的面試考生而言，不考慮其他方面的因素，就職位背景而言，其被北大MBA錄取的把握會(huì)高于在公司內(nèi)擔(dān)任日常行政工作的同級(jí)別管理人員。

此外，在涉及部門職能和管理職能的提問(wèn)時(shí)，考生應(yīng)當(dāng)突出自己部門在公司整體業(yè)務(wù)架構(gòu)中的核心地位，自己的管理崗位也屬于企業(yè)核心業(yè)務(wù)管理崗位，避免將自己的部門和職位定位在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)或主營(yíng)業(yè)務(wù)之外。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，對(duì)于一名在IBM公司市場(chǎng)部門任產(chǎn)品經(jīng)理的面試考生而言，不考慮其他方面的因素，就職位背景而言，其被北大MBA錄取的把握會(huì)高于在公司內(nèi)擔(dān)任日常行政工作的同級(jí)別管理人員。

二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?/FONT>