MBA提前面試成功的基礎(chǔ)，很大程度上取決于自我定位，以及在此基礎(chǔ)上設(shè)計的整體策略是否成功，是否能夠使考生在面試官心目中產(chǎn)生個性清晰鮮明、符合優(yōu)秀學(xué)生特征的形象。在MBA提前面試中，有關(guān)個人定位的問題是基本問題，也是經(jīng)常會考到的問題。要想能夠回答別人，必須先回答自己。下面是小編就MBA提前面試中出現(xiàn)的問題提出的解決辦法：

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是MBA提前面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、講家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問題四：“你的座右銘是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　問題五：“你最崇拜誰?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題六：“你的座右銘是什么?”

　　1、不宜說太長的座右銘。2、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。3、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　問題七：“你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面?”

　　思路：1、在回答主要優(yōu)點(diǎn)時最好突出自己通過實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。

　　問題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗(yàn)。

　　總之對于MBA提前面試備考MBA的學(xué)員要有針對性地和輔導(dǎo)組練習(xí)，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮優(yōu)勢。

　　大部分學(xué)校提前面試的基本流程是相同的，但其中一部分院校的流程也有所不同，針對提前面試，都學(xué)網(wǎng)對不同院校的面試流程提供系列輔導(dǎo)：簡歷、材料短文撰寫、時政解讀、面試實(shí)戰(zhàn)一對一等等根據(jù)考生個人的職業(yè)經(jīng)歷和發(fā)展量身定制申請材料，使考生在材料評審過程中脫穎而出為面試奠定絕對優(yōu)勢。全真模擬實(shí)戰(zhàn)測試進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，找到面試的真實(shí)正確的感覺。