2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：MBA提前面試，分為材料申請(qǐng)、面試這兩個(gè)環(huán)節(jié)。在這兩個(gè)環(huán)節(jié)中，面試官會(huì)以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)判考生的優(yōu)劣呢？
MBA提前面試，分為材料申請(qǐng)、面試這兩個(gè)環(huán)節(jié)。在這兩個(gè)環(huán)節(jié)中，面試官會(huì)以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)判考生的優(yōu)劣呢？
主要分為6方面的內(nèi)容：
15%教育背景
這里是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力。如，專(zhuān)業(yè)課成績(jī)、含金量高的證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。這類(lèi)資料一般是通過(guò)考試提交的申請(qǐng)材料獲知，在面試時(shí)進(jìn)一步提問(wèn)。
30%工作經(jīng)歷
主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、所擔(dān)任職位，以及所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。這些信息同樣是通過(guò)考生的申請(qǐng)材料獲知，特別是材料申請(qǐng)中的論述題部分。面試時(shí)，考官同樣會(huì)對(duì)此進(jìn)行提問(wèn)。
10~15%志趣抱負(fù)
在申請(qǐng)材料的論述題中，大多院校會(huì)提及“職業(yè)規(guī)劃”的問(wèn)題。這部分考察了考生的志向是否明確，是否具有可實(shí)現(xiàn)的軌跡，是否正在為此付出努力……在個(gè)人面試中，考官同樣會(huì)對(duì)考生做出的回答進(jìn)行提問(wèn)。
20~30%思維反應(yīng)
主要是在面試中，通過(guò)考生回答問(wèn)題是否考慮周全、說(shuō)話(huà)是否具有邏輯性、能否抓住問(wèn)題關(guān)鍵等方面進(jìn)行評(píng)判。很多院校會(huì)有壓力面試，考核的正是學(xué)生的思維反應(yīng)能力。
15~20%團(tuán)隊(duì)意識(shí)
在材料申請(qǐng)、個(gè)人面試中，都會(huì)有涉及到這方面的問(wèn)題。而在小組面試中，則是最終的考核與印證。考生是否善于團(tuán)隊(duì)工作，是否善于溝通，是否能夠發(fā)掘他人長(zhǎng)處……都是團(tuán)隊(duì)意識(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
5%修養(yǎng)風(fēng)度
考生的穿著禮儀、談吐舉止、精神狀態(tài)、氣質(zhì)風(fēng)度等，都關(guān)乎面試官對(duì)考生的印象。
說(shuō)完以上6點(diǎn)MBA提前面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那么我們又該如何應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的體面？
1、認(rèn)真準(zhǔn)備申請(qǐng)材料、個(gè)人簡(jiǎn)介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。
2、有針對(duì)性地學(xué)習(xí)管理知識(shí)、管理思想；關(guān)心和分析時(shí)政熱點(diǎn)
3、日常生活中刻意進(jìn)行肢體和語(yǔ)言訓(xùn)練，能夠清晰、得體地表達(dá)觀(guān)點(diǎn)，進(jìn)行辯論。
