時常會有人問我一些愚蠢的問題，比如：請問你有多少錢?

　　以上這個問題，來自于后臺留言。

　　準確的說，筆者我談的不是錢，而是一個人體現自我價值的能力。

　　可既然有人問了，我就不能置之不理，所以我十分禮貌的回答了他：

　　“關你屁事!“

　　1

　　“有錢”就代表“會賺錢”嗎?

　　生活中，我發現經常有一些人，喜歡張口閉口打聽別人有多少錢。

　　據我揣測，這種人往往基于兩種心態：1)如果你賺的比他少，他就可以心安理得嘲笑你;2)如果你賺的比他多，他就可以借機行事剝削你。

　　當然，介于我和這位兄弟素不相識，因此以上兩種猜測并不成立。

　　所以，我只能猜測他一定是打心底里有某種“仇富”情節。

　　倘若我賺的比他少，他就會心安理得的罵我傻X，“賺那么少還整天講大道理!”;

　　倘若我賺的比他多，而且多的不只是一點兩點，那么他就會徹徹底底的臣服我、膜拜我、跪舔我......

　　當然，以上并非是本篇文章所要討論的主旨，我真正想要說的是，在金融世界里，“有錢”并非是衡量價值的絕對標準。

　　換句話說，比起“有錢人”而言，未來能賺錢的人價值更高!

　　比如，在資本市場里，有個英文詞組叫做“old money”。它泛指那些家中世代都是“土豪”，即不用工作也能混吃等死過一輩子的人。

　　所謂的“old money”，可能來自于上一輩的遺產繼承，或者是房產的拆遷所得......無可厚非，包括我在內的多數人都對這種“天降大富于斯人也”的命運羨慕不已。

　　然而，雖然很多人羨慕他們手里可操縱的巨額財富，但很少有人會直接為他們貼上“有能力”的標簽。

　　歸根結底，一個人職業能力的大小，并非取決于其過去掌握財富的多少，而在于他是否擁有“在未來創造現金的能力”。

　　2

　　金融思維，

　　是評估事物價值的底層邏輯!

　　前些日子讀了一本書，名為《精準努力》，書中提到了一個很有趣的詞匯，叫做“金融思維”。

　　現實中，我們常常會以為只有那些金融行業從業者以及投資家們，才會運用到金融理論。然而，作者確認為“金融思維”適用到每個人職場中的方方面面。

　　比如，很多人認為金融是個高大上的行業，認為金融的本質無非就是“錢生錢”，是個“空手套白狼”的生意。

　　這種觀念對也不對。因為倘若你真的接觸過金融業，就會發現賺錢的仍是金字塔端的少數，更多的則是被稱之為“金融民工”，做著重復性勞動的大多數。

　　為什么大多數人對金融行業抱有一種“賺錢容易”的錯覺呢?

　　道理很簡單，因為金融是以增值為目標、杠桿為手段的一門生意，甚至有的人能把一股臭屁換成錢。

　　就如阿基米德所言，“給我一根杠桿，我能撬動整個地球”!

　　但你若真以為金融是讓富人可以“為所欲為”的生意，那可就大錯特錯了!

　　所謂在天成象，在地成形。金融的本質，不過是實體經濟投射在天上的影像而已。換言之，脫離了實體的金融，無非是一堆泡沫罷了。

　　然而，我之所以認為“金融思維”是強者必備的武器，是因為我們每個人想要在職場中存活下去，就必須清晰地了解自身的價值，也就是你值多少錢!

　　例如，也許你偶爾也會有類似的疑問：為什么出身相仿、條件相當的兩個人，一個拿著百萬級的年薪，另一個卻累死累活月入幾千?

　　答案同樣簡單，因為企業經營者采用的是金融視角：即一個人的價值高低，是看其未來能為公司創造多少現金流決定的。

　　換言之，決定一個人薪水高低的并非“現值”，而是企業對他的“估值”。

　　3

　　薪水高，未必等于價值高

　　職場中，我們時常會發現有一類人，當ta在求職面試談到薪水時，會以上一家公司的工資標準作為參照。

　　不如換位思考一下，如果你是老板，會以這個人在上一家公司的表現作為全部的參考標準么?

　　回答顯然不是。畢竟，工資體現的是一個人能力的結果，并非原因。

　　雖然現代人力資源的評價體系，會把一個人過去的經歷作為重要的參考因素，但如果時間一長，你仍未能體現出目前薪水的對應價值，那么老板一定會將你認定為公司的“負債”。

　　談到這里，我們不得不提到一個讓普通人晦澀難懂的公式，即：

　　PV(現值)=CF(未來現金流量的平均值)÷R(折現率)

　　以上公式，是金融從業者用來評估一家企業、或是一件事物價值的極簡方法，我們未必每個人都需要懂。

　　但從這個公式中，我們起碼要了解到兩個關鍵點：一是“現金流量”;二是“折現率”。

　　1. 所謂“現金流”，想必大家都不陌生。因為開門做生意，無非兩件事最重要，即現金的“流入”與“流出”。

　　用專業點的術語來講，就是“資產”與“負債”。簡單理解，資產就是能幫你賺錢的東西，負債就是讓你花錢的東西。

　　放到企業的經營管理中，老板無非最喜歡兩種人：一種可以幫他賺錢，即獲得資產;一種可以幫他省錢，即減輕負債。

　　至于這個人是否能說會道，之前是否名業績顯赫，某種程度上這些都不重要，因為老板看的是未來。

　　2. 再者來看“折現率”。人民幣會隨著時間而貶值的道理我們都知道，所以，存在銀行里的錢也就最不值錢。

　　這個道理放到職場亦然。所謂一個蘿卜一個坑兒，一個人在公司里不創造價值就沒有價值，一個人若老盯著過去的豐功偉績卻在當下沒有作為，也會隨著公司的發展而被淘汰。

　　比如很多職場“跳跳糖”，工作一兩年就換一個地方，其實是對自己價值很大的“折現”。

　　因為不同公司之間的經營邏輯大不相同，沒有一份經驗是可以完全復制的。選擇一家新的公司，就意味著要重新積累新的價值。

　　所以，一家公司肯為一個人開高薪，賭的并不是這個人的“過去”，也并非“現在”，而是“未來”。

　　4

　　出來“混”，你先得會“賣”

　　在之前的文章中，我曾提到過一個重要的觀點，即“別把平臺的優勢錯當自己的能力”。

　　但很多人對文中的主旨有所曲解，錯誤的理解為：若想鍛煉自己賺錢的能力，就要脫離平臺獨自“創業”。

　　這種理解未免過于片面。比如，很多人心底里認為替公司打工，本質上是公司在利用自己。事實上，公司與個人不是博弈關系，而應是雙贏的關系。

　　我曾經說過，世間萬物都是“利益交換”。

　　此言雖然冷酷，但如果你站在利益交換的角度，那么利用好公司這個“玩具”，其實就是活用公司的資源達成自己的目的。

　　簡單而言，你的老板、下屬，甚至你周圍的同事，本質上都是你達成目標的“工具”。

　　除此之外，在金融世界里，另一個顯性的特點就是“買進”與“賣出”。

　　例如，我有一位師兄入職投行工作，一年掌管10個億，帶著2~3人的團隊到處投項目，低位買高價賣。一年投中1~2個項目，收入就能達到八位數，工作個兩三年就實現了我夢寐以求的“財務自由”。

　　當然，這種案例仍是少數，畢竟其背后承擔了普通人所看不到的風險與壓力。

　　但他無意中的一句話卻一語驚醒夢中人，他說，“你們甭看我外表光鮮，但其實我的工作并不高級，說穿了，我就是個滿世界亂竄的‘大銷售’。”

　　是啊，投資可不就是銷售嗎?無非普通人賣的是商品、服務與時間，而投資人賣的是項目、概念與估值......

　　所以，依我個人看來，銷售是最容易體現一個人“創造現金能力”的工作。

　　就如管理學家德魯克所說，“企業存在的意義就是創造并維持客源”。

　　因此，在職場中，我們每個人都應該掌握“賣方思維”，即以顧客為導向，甚至把與我們工作中所有相關的人都視為客戶。

　　比方說當我們到一家公司上班，并不是老板雇傭了我，而是我很好的將自己推銷了出去。

　　同理，當我們真正擁有了“金融思維”時，也許就會發現，能將地球翹起的杠桿不是別人，而是我們自己。

　　畢竟，工作本身沒有價值，關鍵在于你如何看待它。