2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：MBA考生呈現(xiàn)低齡化的重要原因還是來源于職場，一方面隨著就業(yè)壓力的不斷增大，學(xué)歷逐漸成為招聘單位錄用人才的一個硬指標，即使你本科畢業(yè)于985、211，但隨著企業(yè)用人標準的提高，想要得到工作上的晉升也仍舊存在極大的壓力。
近幾年，報讀MBA的人不斷增加，MBA的熱度越來越多，因此，MBA的錄取率也降低了。對于報讀MBA的考生來說，如何提高MBA的錄取率是他們最關(guān)心的問題，為了幫助大家了解這個問題，小編總結(jié)了這篇文章！希望對你們有所幫助。
MBA考生呈現(xiàn)低齡化的重要原因還是來源于職場，一方面隨著就業(yè)壓力的不斷增大，學(xué)歷逐漸成為招聘單位錄用人才的一個硬指標，即使你本科畢業(yè)于985、211，但隨著企業(yè)用人標準的提高，想要得到工作上的晉升也仍舊存在極大的壓力。
與此同時，現(xiàn)代企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司中的中高層管理者也呈現(xiàn)出低齡化趨勢，特別是現(xiàn)如今的一些科技類及互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)，管理者往往都是畢業(yè)后工作幾年的年輕人。
這些年輕的管理者為企業(yè)增添了不少活力，但其工作經(jīng)驗畢竟不足，所以在運營管理方面必然還有欠缺，需要自我提升，因此，MBA以其獨有的優(yōu)勢成為很多人的首選。其實雖然每年有不少年輕考生報考MBA，各大院校招收這類學(xué)員的比例卻占比不高。
原因大概有三點：首先是管理經(jīng)驗不足，世間萬事，利弊相依，年輕的管理者縱然朝氣蓬勃，思維活躍但由于工作時間短，管理經(jīng)驗畢竟不足，這就導(dǎo)致可能在面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)劣勢，但這種情況也不是沒有解決方法，面試時，管理經(jīng)驗的不足的考生可以利用已有的突出業(yè)績來替代，在這點上可以跟面試考官陳述，雖然管理經(jīng)驗不足，但是通過報讀MBA的學(xué)習(xí)加之目前的工作背景業(yè)績，在不久的兩到三年將成為一位中層管理員。
其次是面試準備不足導(dǎo)致緊張過度，很多考生以為MBA面試和普通的應(yīng)聘面試差不多，結(jié)果當(dāng)進入考場時就被面試官的氣勢震懾住，這里小編想提醒大家的是如果本身的職業(yè)背景不夠優(yōu)秀，在面試前期大家需要做好面試模擬，對著鏡子反復(fù)練習(xí)，以免臨場出現(xiàn)過分緊張的狀況。
最后一點是很多低齡考生被淘汰的最大因素，即沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對未來的發(fā)展方向沒有明確規(guī)劃的考生是不符合招生院校的培養(yǎng)標準的。其實小編想說的是不管你有沒有報讀MBA的打算，都需要有一個明確的未來發(fā)展規(guī)劃目標。
報考MBA一定要有精力和時間，說實話花兩年的時間讀一個MBA真的一點都不浪費，現(xiàn)在對自己投資，以后收到的回報都是高收益的，年輕人也并沒有什么劣勢，主要的還是你要有優(yōu)秀的履歷和背景，工作經(jīng)歷也能說的過去。就像現(xiàn)在我們常說的，投資越早，收益的時間也就比較長。
